Préambule, constat, objectifs
NOBATEK/INEF4 adhère aux stratégies de l’Etat français et de la Commission européenne visant à renforcer l’égalité des genres et la diversité, en particulier dans le domaine de la recherche et de l’innovation.
Nous accordons donc la priorité à l’implémentation du plan d’égalité femmes-hommes présenté ci-dessous, qui fait office de Gender Equality Plan (GEP) au titre de nos engagements vis-à-vis de la Commission européenne et de plan d’actions pour l’égalité professionnelle femmes/hommes au titre de nos engagements vis-à-vis de l’Etat français.
NOBATEK/INEF4 applique le principe de tolérance zéro à l’égard de tout type d’intimidation, de discrimination et de harcèlement. Nous avons toujours travaillé, en accord avec nos valeurs, à récuser toute forme d’inégalité. Nous travaillons activement pour recruter des femmes et les promouvoir aux différents degrés de responsabilité de l’entreprise, et souhaitons saisir l’opportunité de ce plan d’actions pour faire encore mieux et améliorer le statut d’égalité femmes-hommes.
Nous souhaitons renforcer nos efforts pour parvenir à une égalité femmes-hommes à l’échelle de l’organisation par le biais d’un travail systématique et de long terme : nous avons ainsi défini un certain nombre d’objectifs qui, selon nous, sont à la fois ambitieux et réalisables.
En ce qui concerne la définition des objectifs, notre point de départ est le niveau actuel d’une série d’indicateurs de notre organisation qui mesurent le développement de l’égalité femmes-hommes. Pour chaque indicateur, nous avons défini des objectifs à atteindre en trois étapes : à 3 ans, 5 ans et 10 ans.
Il pourra être nécessaire d’ajuster ces objectifs au fur et à mesure de l’implémentation du plan. Cependant, notre volonté est que NOBATEK/INEF4 dans son ensemble atteigne un ratio femmes-hommes de 50/50 dans les dix ans.
Sont présentés, à défaut d’indication supplémentaire, les ratios femmes-hommes ainsi que le nombre de personnes entre parenthèses.
| Actuel (2021) pourcentage F/H (total effectif) | A 3 ans (2024) pourcentage F/H | A 5 ans (2026) pourcentage F/H | A 10 ans (2031) pourcentage F/H | |
| NOBATEK/INEF4 (global) | 38%/62% (68 p.) | Minimum 40%/60% | Minimum 45%/55% | Minimum 50%/50% |
| Administratif | 86%/14% (7 p.) | Minimum 50%/50% | Minimum 50%/50% | Minimum 50%/50% |
| Technicien | 0%/100% (3 p.) | Minimum 25%/75% | Minimum 33%/66% | Minimum 40%/60% |
| Ingénieur | 25%/75% (12 p.) | Minimum 35%/65% | Minimum 45%/55% | Minimum 50%/50% |
| Chef de projet | 36%/64% (25 p.) | Minimum 40%/60% | Minimum 45%/55% | Minimum 50%/50% |
| Chef d’équipe | 40%/60% (10 p.) | Minimum 45%/55% | Minimum 50%/50% | Minimum 50%/50% |
| Chef de pôle | 25%/75% (4 p.) | Minimum 40%/60% | Minimum 50%/50% | Minimum 50%/50% |
| Docteur | 33%/67% (15 p.) | Minimum 40%/60% | Minimum 45%/55% | Minimum 50%/50% |
| Salaires | Écart de 4 % (moyenne pondérée par groupe sur ingénierie et management) | Écart de 2 % (moyenne pondérée par groupe sur ingénierie et management) | Pas de différence de salaire | Pas de différence de salaire |
Actions
NOBATEK/INEF4 est un centre technologique du secteur de la construction : la conjonction de son activité d’ingénierie et de sa filière sont, si l’on s’en tient aux statistiques nationales, des facteurs nécessitant de surperformer les ratios moyens pour assurer une représentation femmes/hommes équilibrée.
Nous mettrons en œuvre des actions pour l’ensemble de NOBATEK/INEF4. L’action prioritaire est d’intensifier notre attention sur l’égalité femmes/hommes sur les processus existants à NOBATEK/INEF4. Il s’agira notamment des éléments suivants :
- Politique de promotion des employés : examiner les lignes directrices de notre processus de promotion en vue d’assurer une progression de carrière appropriée chez les employées.
- Renforcer notre attention à l’égalité femmes-hommes dans le cadre des processus clés liés au recrutement, à la formation, ainsi qu’aux augmentations individuelles.
Nous insisterons dans notre communication et notre politique de recrutement sur des exemples de parcours de femmes à NOBATEK/INEF4 afin de contrebalancer le ratio faible femmes-hommes en sortie de formation initiale dans notre secteur d’ingénierie de la construction.
Nous préparerons une formation obligatoire pour tous les employés, qui sera complétée par une session collective de sensibilisation lors d’une de nos réunions annuelles. La formation portera sur la lutte contre les préjugés inconscients dans les domaines suivants :
- Recrutement et progression de carrière
- Equilibre vie professionnelle/vie personnelle
- Leadership